提成是否计入基本综合薪资？

提成一般不直接计入基本综合薪资。从法律角度看，基本综合薪资是双方约定的固定劳动报酬，而提成通常是根据业绩、销售额等浮动因素确定的额外奖励。若合同中未明确将提成纳入基本薪资，则不应混淆。当发现公司擅自将提成计入基本薪资并降低其他福利时，问题可能已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理提成是否计入基本综合薪资的具体操作如下：1.若劳动合同中明确规定了提成的计算方式及是否计入基本薪资，则应严格按照合同约定执行。2.若合同未明确规定，但公司单方面将提成计入基本薪资并降低其他福利，员工可与公司沟通，要求恢复原有薪资结构或给予合理补偿。3.沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如工资条、劳动合同等），要求仲裁机构作出公正裁决。4.若仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性维权至关重要。
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从法律角度，处理提成是否计入基本综合薪资的问题，常见方式有：查阅劳动合同、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若合同中有明确规定，则直接依据合同；若无明确约定，可先尝试与公司沟通协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决。