试用期过了2个月，期间工资正常发放，突然通知

您有权要求用人单位支付试用期后的补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除劳动合同，您可以选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。而《劳动合同法》第八十七条则规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权根据这些规定要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。
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从法律角度，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求用人单位说明解雇原因，并尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。
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如果您想要求恢复劳动关系，首先应立即书面通知用人单位您不同意解除劳动合同，并要求恢复劳动关系。然后，准备好劳动合同、工资单、解雇通知书等相关证据材料。接着，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解雇行为无效，并要求恢复劳动关系。在仲裁过程中，要详细说明用人单位解雇行为的违法性，并依据《劳动合同法》的相关规定进行主张。