因工伤离职，能从公司得到多少钱？

因工伤离职，赔偿金额依据工作年限及离职原因确定。依据《劳动合同法》，工伤离职赔偿按工作年限每满一年支付一月工资。若公司非法辞退，需双倍加付补偿。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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因工伤离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。
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工伤离职赔偿需分情况。1.协商：与公司直接沟通，达成赔偿协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证据及赔偿要求。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。