公司有犯罪记录员工可以辞退吗

首先，公司有犯罪记录员工可以辞退，但需满足一定条件。其次，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。最后，不及时处理可能导致公司持续受损，影响企业运营及团队氛围。
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首先，公司面对有犯罪记录员工，常见处理方式包括辞退、调岗或留用考察。其次，若员工犯罪严重且影响公司，依据《劳动合同法》第三十九条，可选择辞退；若犯罪较轻且愿改正，可考虑调岗；若犯罪轻微且态度良好，可留用观察并加强监管。最后，选择处理方式时，需综合考虑员工犯罪性质、对公司影响及改正态度。
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若员工犯罪严重且给公司造成重大损害，可依据《劳动合同法》规定，直接辞退并办理相关手续，确保合法合规。