20年前单位漏交的医保现在可以补交吗？

20年前单位漏交的医保一般可尝试补交，但需视政策而定。分析：根据社保法规定，用人单位有义务为员工缴纳医保。若单位漏交，理论上员工有权要求单位补缴。然而，实际操作中，能否补交及补交的具体规定可能受地方医保政策、时间限制等因素影响。部分地区可能对补交年限设有上限。提醒：若发现医保记录缺失导致医疗待遇受影响，或单位拒绝补交，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确补交医保的意愿，了解单位补交的具体流程、所需材料及可能产生的费用。双方达成一致后，按单位规定流程操作。2.**向社保部门投诉**：准备劳动合同、工资单、医保缴纳记录等证据，前往当地社保部门投诉。社保部门将调查并给出处理意见。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝补交，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。仲裁期间，应积极配合仲裁庭调查，等待裁决结果。裁决后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。请注意，具体操作步骤可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商补交；二是向社保部门投诉或申请仲裁。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确补交意愿及可能涉及的费用。若协商无果，可向当地社保部门投诉，或依据劳动合同法等申请劳动仲裁，维护自身权益。