就业协议是否会改变应届生身份？

就业协议本身不会直接改变应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业决定。就业协议是毕业生与用人单位初步达成的就业意向，它不具备劳动合同的法律效力，也不会导致毕业生失去应届生身份。只有当毕业生正式签订劳动合同并入职后，才可能因实际就业而失去应届生身份。提醒：若签订就业协议后，单位要求提前入职或签订正式劳动合同，这可能影响应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：法律角度：对于应届生身份的问题，常见的处理方式包括咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规和政策文件、以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：若对就业协议和应届生身份有疑虑，可先咨询学校就业指导部门获取初步解答；如需更专业的法律意见，可查询相关法律法规或咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对就业协议和应届生身份的具体规定，以及签订就业协议后可能带来的影响。2.**查询相关法律法规**：查阅《劳动合同法》、《高等教育法》等法律法规，了解应届生身份的定义和保护措施。3.**寻求法律专业人士意见**：若学校指导部门无法解答或解答不满意，可咨询律师或法律顾问，获取更专业、具体的法律建议。在咨询时，应详细说明个人情况、就业协议内容和疑虑点，以便律师提供更准确的解答。4.**注意保留证据**：在签订就业协议和后续沟通过程中，注意保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。