公司换岗位降低工资，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换岗降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或支付差额，甚至解除劳动关系并索赔；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司换岗降薪，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则收集证据申请劳动仲裁，根据仲裁结果选择是否解除劳动关系或要求支付工资差额。
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