您可能还想了解辞职员工获得经济补偿的具体条件。根据《劳动合同法》第四十六条，员工离职若符合该法条规定的情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的金额按员工工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而主动辞职，仍可要求经济补偿。具体操作是：先收集公司违法行为的证据，然后提出辞职并说明原因，最后向劳动仲裁机构或法院申请裁决或起诉，要求公司支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工离职时，除了经济补偿，还应确保工资、加班费、奖金等劳动报酬的结清，以及社保、公积金的转移或补缴。同时，员工有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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