派遣员工自离有工资。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应在解除劳动合同时付清工资，劳务派遣单位也需按月支付报酬。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工自离，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则快速解决；若无法协商，则应准备相关证据，通过劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工自离有工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工时记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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发微信辞职老板不回复，可依法维权。依据《劳动合同法》等，老板不回应可能影响权益，如工资、补偿等。严重时不处理，可能导致权益受损且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板不回复辞职微信，应
商家要求再支付费用，如何退货？
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