公司不能因社保未缴满15年而终止劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，未缴纳则劳动者有权解除合同并要求补缴。若公司擅自终止，将违反法律规定，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，劳动者可与公司协商补缴社保或解除合同并索赔。若公司愿意补缴，则双方达成协议；若公司拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能终止合同。操作方式如下：1.首先与公司沟通，要求补缴社保；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3.向当地劳动仲裁委提起仲裁，请求确认公司违法行为并要求赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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