可以离职,但需视合同性质与沟通情况而定。若未签劳务合同,仅作为暑期工,有权离职并可向人社局投诉;若已签合同并领工资,应与公司协商或写辞职信后离职。依据《劳动合同法》等相关法律,不签劳务合同不影响劳动者基本权益,但离职需考虑合同实际履行情况及双方沟通结果。不及时处理可能导致权益受损或纠纷。
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1. 若未签劳务合同,作为暑期工可直接离职,并向人社局投诉以保障权益。
2. 若已签合同并领取工资,应先与公司尝试友好协商离职事宜。
3. 协商无果时,可提前三十天提交辞职信,之后要求公司办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或依法投诉。若未签劳务合同且公司不让离职,可向人社局劳动监察大队投诉;若已签合同并领工资,建议先与公司协商,协商不成再写辞职信,三十天后可要求办离职。选择方式时应考虑自身合同实际情况及法律权益保护。
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