我签的一年的合同，在干到半年时出了工伤怎么赔偿?

您在一年期合同工作半年后发生工伤，赔偿需根据具体情况确定。
工伤赔偿需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。如果存在以下不同情况，赔偿方式会有所不同：
1. 如果已缴纳工伤保险：医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付，具体金额依据伤残等级和当地工资标准。
2. 如果未缴纳工伤保险：用人单位需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 如果工伤等级较高（如一至四级）：可享受长期伤残津贴，赔偿金额较高。
4. 如果工伤等级较低（如七至十级）：主要为一次性伤残补助金及一次性工伤医疗和就业补助金。
5. 如果劳动者存在严重过失：如违反安全操作规程导致工伤，可能影响赔偿比例。
6. 如果劳动合同中有工伤赔偿特别约定：需按照合同条款执行，但不得低于法定标准。
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您在一年期合同工作半年后发生工伤，适用《工伤保险条例》相关条款。
根据《工伤保险条例》第三十条和第三十七条，职工因工受伤应享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助等，均由工伤保险基金支付。若伤残等级评定为七至十级，还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金按本人工资计算（如十级伤残为7个月工资），而一次性工伤医疗补助金和就业补助金则由地方人民政府规定，通常与工作年限相关。若用人单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担。因此，您虽仅工作半年，只要被认定为工伤，依法应获得相应赔偿。
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针对您在一年期合同工作半年后发生工伤的情况，以下是实用的行动建议。
1. 立即申请工伤认定：在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保法律程序启动。
2. 进行劳动能力鉴定：在治疗稳定后申请伤残等级鉴定，以确定赔偿金额和待遇。
3. 保留完整证据材料：包括医疗记录、诊断证明、工资单、劳动合同、工伤认定书等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业劳动法律师：获取个性化法律建议，评估用人单位是否依法参保及赔偿是否合理。
选择解决方案时应重点考虑工伤认定结果、伤残等级、用人单位参保情况及实际履行能力。建议及时向专业律师咨询，确保您的合法权益得到有效维护。
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针对您在一年期合同工作半年后发生工伤的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若事故发生在非工作时间或非工作地点，用人单位可能否认工伤事实，导致无法获得赔偿。
2. 赔偿标准争议风险：如用人单位未足额缴纳工伤保险，可能导致赔偿金额低于实际应得标准，例如一次性伤残补助金按缴费基数而非实际工资计算。这些风险可能严重影响您的治疗和生活保障，务必谨慎对待。