解除合同加班费算赔偿里面吗

解除合同时是否将加班费计入赔偿，需视具体情况而定。一般情况下，加班费不计算在解除合同的经济补偿金内。若存在以下情形，则可能影响是否计入：1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定加班费应计入经济补偿金计算基数，则应当计入。2. 若劳动者能证明其加班费为固定收入的一部分，而非偶然性、临时性的加班报酬，法院或仲裁机构可能支持将其纳入计算。3. 若用人单位与劳动者协商一致，约定将加班费纳入经济补偿金的计算范围，也可作为依据。4. 若劳动者主张加班费未被支付，且该加班费属于应得而未得部分，可单独提出主张，但不直接计入经济补偿金的计算中。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除合同是否计入加班费作为赔偿，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包括非固定性、非经常性的收入，如加班费。但该法条并未完全排除加班费的适用，若劳动者能证明其加班具有规律性和持续性，且用人单位将其作为固定薪资结构的一部分，则司法实践中存在支持计入的判例。因此，是否将加班费纳入经济补偿金的计算，关键在于加班是否具有固定性、制度性，以及是否存在合同或制度上的明确约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在解除合同涉及加班费是否计入赔偿时，可采取以下实用行动建议。1、查阅劳动合同与公司制度：检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于经济补偿金计算基数的特别约定，特别是是否将加班费纳入其中。2、收集加班记录与工资条：整理完整的加班记录和工资发放明细，以证明加班是否具有规律性和固定性，为后续主张提供证据支持。3、与用人单位协商确认：在解除合同前，与用人单位就经济补偿金的计算方式达成书面协议，明确是否包含加班费，避免后续争议。4、咨询专业劳动法律师：根据个人具体情况，获取专业法律意见，判断是否具备将加班费纳入经济补偿金的条件。选择合适的解决方案时，应重点考虑加班的性质、合同约定及用人单位的实际支付情况。如需进一步了解您的具体情形是否适用上述建议，请尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在解除合同过程中，未正确处理加班费可能带来以下法律风险。1、经济损失风险：例如，若劳动者未及时主张加班费或未将其纳入经济补偿金的计算范围，可能导致最终获得的经济补偿金额减少。2、证据链断裂风险：例如，若劳动者未保存完整的加班记录和工资条，在后续仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明加班的规律性，导致加班费不被认定为固定收入，从而无法主张相关权利。