高三毕业打暑假工交社保读完大学还算应届毕业生吗?

打暑假工交社保通常不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要基于学籍状态，即是否处于毕业年度内且未正式就业。打暑假工属于临时性、季节性用工，且缴纳的社保多为工伤保险等特定险种，通常不被视为正式就业。因此，即便交了社保，只要未签订正式劳动合同并缴纳完整社保体系，仍保留应届毕业生身份。提醒：若打工期间签订了正式劳动合同并缴纳了完整社保，或学校、用人单位对此有明确规定，则可能影响应届毕业生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生身份的定义及判定标准；二是咨询学校就业指导部门、用人单位人力资源部门或专业律师，获取具体、个性化的解答。选择方式时，建议先查阅相关法律法规及政策文件，了解基础规定。若仍有疑问或情况特殊，再寻求学校、用人单位或专业律师的帮助，以获得更准确的解答。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规及政策文件，如《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等，了解应届毕业生身份的定义、判定标准及可能的影响因素。2. 咨询学校就业指导部门，了解学校对应届毕业生身份的具体认定标准及打工、交社保等情况对其的影响。3. 若已签订正式劳动合同并缴纳完整社保，或用人单位对应届毕业生身份有明确要求，应咨询用人单位人力资源部门，了解其对此情况的处理方式及可能的影响。4. 若以上途径均无法获得明确解答或存在争议，建议咨询专业律师，获取法律意见并了解可能的法律后果及维权途径。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。