退休时发现单位漏交社保怎么办

退休时发现单位漏交社保，首先要明确可以通过合法途径要求单位补缴或采取其他补救措施。退休时发现单位漏交社保，可要求单位补缴或通过法律途径维权。如果或若存在单位漏缴社保的时间在劳动关系存续期间内，且能提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料：您可以直接要求单位向社保经办机构申请补缴，单位拒绝的，可向社保行政部门投诉。如果或若存在单位已破产、注销或无力补缴的情况：您可凭相关证明材料（如单位破产清算文件、劳动关系证明等）向社保经办机构申请，部分地区允许个人垫付后通过法律程序向单位追偿。如果或若存在漏缴时间已超过法定追缴时效（一般为2年，但因单位责任导致的漏缴不受此限）：社保经办机构可能无法强制追缴，但您仍可通过与单位协商补偿或提起民事诉讼要求赔偿损失。
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退休时发现单位漏交社保，其处理的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新修订版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在退休时发现单位漏交社保的情况下，该条款明确了用人单位的补缴义务和社保征收机构的强制追缴权。您作为劳动者，只要能证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等），且漏缴行为发生在劳动关系存续期间，即可依据此条款要求单位限期补缴。若单位拒绝，社保征收机构有权采取查询账户、划拨款项等强制措施，确保您的社保权益得到保障。因此，单位漏交社保的行为违反了上述法律规定，您有权通过法定程序要求补缴。
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退休时发现单位漏交社保，为有效维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议：1、收集劳动关系证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的核心依据，缺失可能导致无法证明漏缴责任主体。2、向社保经办机构投诉：携带身份证、社保卡及劳动关系证据，到当地社保稽核部门提交书面投诉，要求责令单位补缴，社保部门会依法对单位进行调查处理。3、与单位协商补偿方案：若单位暂时无法补缴，可协商现金补偿，签订书面协议明确补偿金额、支付时间及后续责任划分，避免口头承诺无据可依。4、咨询专业律师评估：若单位拒绝配合或协商无果，及时咨询律师，分析是否需通过劳动仲裁或诉讼维权，律师可协助准备证据、制定诉讼策略。选择解决方案时，需重点考虑漏缴时间长短、单位经营状况及证据完整性，优先通过社保部门投诉强制补缴，协商补偿需谨慎评估金额是否合理。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益最大化。
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退休时发现单位漏交社保，可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、养老金待遇降低风险：若单位漏交社保导致缴费年限不足或缴费基数降低，会直接影响养老金计算。例如：您实际工龄20年，但单位漏交5年社保，退休时只能按15年缴费年限计算养老金，每月领取金额可能减少数百元，且终身受影响。2、补缴不能的经济赔偿风险：若单位已注销且无财产可供执行，社保经办机构无法强制追缴，您只能通过诉讼要求单位股东或责任人赔偿损失，但此时可能因单位无清偿能力导致赔偿无法兑现，最终只能自行承担社保缺失的后果。