公司不发工资签三方协议合法吗

您问的公司不发工资签三方协议是否合法，答案是不合法，员工有权要求公司支付应得工资。如果三方协议中明确约定了工资支付标准和时间，公司未按约定支付工资的，属于违反协议约定的违约行为，同时也违反了劳动法的强制性规定。若公司以“经营困难”为由拒绝支付工资，但未与员工协商一致或未提供相关证明的，仍需承担支付工资的义务，不能以此为由单方面不发工资。如果员工已按照三方协议约定提供了劳动，公司无论何种理由（除法定特殊情形外）不发工资的，均构成违法，员工可依法维权。
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针对公司不发工资签三方协议是否合法的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的问题中，公司作为用人单位，与员工签订三方协议后，即建立了劳动关系（或准劳动关系），支付工资是其法定义务。无论三方协议是否明确约定，公司不发工资的行为都违反了上述法律规定，员工有权要求公司支付工资，适用结论为公司不发工资签三方协议不合法。
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面对公司不发工资签三方协议的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好三方协议、工作记录（如考勤记录、工作任务完成凭证）、与公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您与公司存在协议关系及公司未支付工资的事实。2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，要求其说明不发工资的原因并给出明确的支付时间，同时注意留存协商过程中的记录，若协商成功可签订书面支付协议。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其限期支付工资，这是较为快捷的维权方式。4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决的可申请法院强制执行。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额及自身时间成本，若公司态度恶劣且拖欠金额较大，建议直接通过劳动仲裁维权。如果您想了解更详细的维权流程或需要帮助准备材料，欢迎进一步向我们咨询。
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公司不发工资签三方协议的行为，会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您详细说明。1、诉讼时效风险：例如，员工小张与公司签订三方协议后，公司从2023年1月起未发工资，小张一直未采取维权措施，直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致小张无法通过法律途径追讨2023年1月及之后的工资。2、证据链风险：假设员工小李仅持有三方协议，协议中未明确工资具体金额，且小李未保留考勤记录、工作成果等证据，当公司否认拖欠工资或主张工资标准低于小李所说时，小李因无法提供充分证据证明自己的主张，可能面临维权失败的风险，无法顺利要回应得工资。