如果用人单位拒绝补订书面劳动合同，劳动者可以采取法律手段维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按规定订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在用工三年未签合同的情况下，用人单位不仅应立即补订合同，还需支付二倍工资。若拒绝，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在用人单位未签劳动合同三年的情况下，享有以下权益：1.要求用人单位立即补订书面劳动合同；2.要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的二倍工资，共计11个月；3.若用人单位拒绝，有权向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在补订书面劳动合同前，劳动者需准备以下工作：1.收集工作证明，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在；2.了解并熟悉《劳动合同法》相关规定，特别是关于未签合同应支付二倍工资的规定；3.准备好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，证明已要求补签合同但遭拒绝。
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