特殊类型工作年限是多少

特殊类型工作年限依工种及法律规定而定。工作年限通常与职业性质、劳动合同及法律规定相关，涉及退休、补偿等多方面。若单位未按规定执行，导致权益受损，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理特殊类型工作年限的具体操作如下：1. 若法律规定了特殊工种的工作年限，如提前退休工种，应依据法律规定申请退休，并准备相关证明材料。2. 劳动合同中若明确约定了工作年限及相关权益，应依据合同约定执行，如合同期满或提前解除，需按约定办理离职手续及补偿事宜。3. 单位规章制度若对特殊类型工作年限有规定，且规定合法合规，员工应遵守规章制度，并在权益受损时，依据规章制度申请维权。若单位违反规定，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。以上操作均需保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备维权之需。
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从法律角度看，特殊类型工作年限的处理方式主要包括查阅相关法律规定、劳动合同约定及单位规章制度。处理方式选择需考虑自身权益、证据充分性及解决效率。若法律规定明确，优先依据法律；若合同有约定，按合同约定处理；单位规章制度若合法合规，也可作为参考。