产假公司不给发工资怎么办

您问的产假公司不给发工资怎么办，最直接的答案是：产假期间公司不给发工资是违法的，您有权通过合法途径追讨。如果或若存在公司已为您缴纳生育保险的情况：根据相关规定，您的产假工资应由生育保险基金以生育津贴的形式支付，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。如果或若存在公司未为您缴纳生育保险的情况：则产假工资应由公司按照您产假前的工资标准支付。
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关于产假公司不给发工资怎么办，【答案1】中提到产假期间公司不给发工资是违法的，这一结论有明确的法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条指出：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”您面临的产假公司不给发工资的情况，若公司已缴纳生育保险，您应享受生育津贴；若未缴纳，公司需按您产假前工资支付，公司不支付的行为明显违反了上述法律规定，您有权追讨。
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针对产假公司不给发工资怎么办，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、产假证明（需由正规医疗机构出具）、社保缴纳记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工资标准、产假情况以及公司是否缴纳生育保险，是后续维权的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，明确提出要求支付产假工资的主张，并告知其相关法律规定，看是否能通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨产假工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商无果再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意时效问题。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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产假公司不给发工资的情况，如果处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您列出并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的产假结束后，公司一直未支付产假工资，您知道后没有及时维权，过了一年才想申请仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁追回产假工资。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致申诉失败。比如，您主张公司未支付产假工资，但无法提供劳动合同证明劳动关系，或没有产假证明证实产假事实，公司又否认相关情况，您的申诉就可能因证据不足而无法得到支持，导致产假工资无法追回，影响您的经济状况。