写了离职单没到日期提前走有没有工资

写了离职单没到日期提前走通常情况下有工资，但具体需结合是否给用人单位造成损失等情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 若存在用人单位同意劳动者提前离职的情况：即使未到离职单约定日期，只要双方协商一致，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数足额支付工资，不得无故克扣。2. 若存在劳动者未提前通知且未与用人单位协商一致提前离职，但未给用人单位造成实际经济损失的情况：用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，因为工资是劳动者付出劳动的对价，不能因劳动者未到离职日期提前走而全部剥夺其获得工资的权利。3. 若存在劳动者未到离职日期提前走，且因该行为给用人单位造成实际经济损失的情况：用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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写了离职单没到日期提前走是否有工资，在法律上有明确依据。我们结合《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者解除劳动合同的通知义务，但并未直接规定未到离职日期提前走就没有工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里强调的是劳动关系解除或终止时，用人单位需支付工资。对于写了离职单没到日期提前走的情况，只要劳动者提供了实际劳动，就与用人单位存在劳动关系，用人单位应按实际工作天数支付工资。若劳动者未按规定提前通知给单位造成损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，写了离职单没到日期提前走，用人单位需支付实际工作天数工资，仅在劳动者造成损失时可依法扣除部分工资。
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写了离职单没到日期提前走，为保障能拿到应得工资，你可以采取以下实用行动建议：1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通提前走的原因，争取用人单位的同意。若用人单位同意，最好签订书面协议明确工资支付事宜，避免后续纠纷。2. 收集实际工作证据：保留好考勤记录、工作任务完成凭证等能证明自己实际工作天数的证据，以备用人单位拖欠工资时作为维权依据。3. 明确工资支付标准：了解劳动合同中关于工资计算的方式，确认自己提前走期间的工资应如何计算，做到心中有数。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通情况以及是否掌握充分证据，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果你在协商或维权过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。
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写了离职单没到日期提前走，可能会面临一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明：1. 用人单位以劳动者未到离职日期提前走为由拒付工资。如果劳动者写了离职单但未到日期就提前走，且未与用人单位协商一致，用人单位可能会以劳动者违反离职约定为由拒绝支付工资，比如某员工提交离职单后，未到约定日期提前一周离职，公司以其未按规定时间离职为由拒绝支付最后一周工资。2. 用人单位要求劳动者赔偿因提前离职造成的损失。若劳动者提前走导致用人单位的工作无法正常衔接，给用人单位造成了经济损失，如某程序员提前离职，致使项目进度延误，公司可能会要求该程序员赔偿项目延误造成的损失，并从工资中扣除赔偿费用。