企业降低社保基数，是否应提前通知员工？

企业应提前通知员工降低社保基数。依据《劳动合同法》等规定，企业变更劳动合同需与员工协商。未提前通知可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至面临法律赔偿。
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应通知员工。操作如下：1.提前书面通知员工降基数决定及原因；2.与员工协商，听取意见；3.达成一致后，签订变更协议；4.如员工不同意，按原基数缴纳，并解释原因。
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处理此问题常见方式为协商或按原合同执行。企业应优先选择与员工协商，明确告知变更原因及影响；若无法协商一致，应按原合同约定的社保基数继续缴纳，避免法律风险。