辞职拖欠工资最快解决办法

辞职被拖欠工资，应迅速采取行动。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难度增加。
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辞职拖欠工资，解决办法如下：1. 向劳动行政部门举报，提供证据，要求介入处理；2. 若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；3. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：先尝试向劳动行政部门举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再诉诸法院。