事业单位没签合同

针对事业单位未签合同的情况，劳动者确实有权要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果事业单位未按规定与员工签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会或劳动监察机构投诉，并要求单位支付相应的补偿。同时，若对仲裁结果不服，员工还有权向人民法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。
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若事业单位未签合同，劳动者可通过以下方式操作维护自身权益：1.收集工作证据，如工作记录、工资条等，证明与单位的劳动关系；2.向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会或劳动监察机构投诉，要求单位改正并支付补偿；3.若协商无果或仲裁结果不满意，可考虑向人民法院提起诉讼。每一步操作都需确保合法合规，以有效维护自身权益。
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从法律角度看，事业单位未签合同应承担以下责任：一是支付双倍工资的责任，根据《劳动合同法》第八十二条，单位应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资；二是可能面临行政处罚，如劳动监察部门对单位的违法行为进行查处；三是承担因未签合同而引发的劳动争议的法律后果，包括可能支付的赔偿金、律师费等。单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。