单位未按规定安排年假，员工有权向劳动部门投诉。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障职工年假权益，不遵守将受法律制裁，可能面临限期改正等后果。长期不安排，会影响员工休息权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未安排年假的情况，员工通常可选择与单位协商、向工会求助或向劳动部门投诉等处理方式。根据《职工带薪年休假条例》，单位应依法安排年假，若协商无果，应及时向相关部门投诉以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排年假，员工如何应对？首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向工会反映寻求帮助；仍无改善，则向劳动部门投诉。具体操作：收集证据，如工作记录、年假申请记录等，向县级以上劳动部门提交投诉，并跟进处理结果。
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