如果用人单位以您怀孕为由拒绝支付工资,这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,该条规定用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。您可以先尝试与用人单位协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。必要时,您还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,若用人单位未按时发放工资,除应补发拖欠的工资外,还需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,向您支付经济补偿金。具体补偿标准可能因实际情况而异,包括拖欠工资的数额、时间等因素。建议您在维权时,明确自己的损失,并据此要求用人单位进行合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了提起劳动仲裁,您还可以采取以下措施催促用人单位按时发放工资:一是向当地劳动监察部门投诉,他们会进行调查并督促用人单位改正;二是与用人单位协商,明确工资发放的具体时间和方式;三是若用人单位有工会,也可以向工会反映情况,寻求工会的帮助和支持。
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