辞退通知书可作为仲裁依据。依据《劳动合同法》，辞退员工需签发通知书，它将成为仲裁或诉讼的主要证据。不及时处理可能导致证据缺失，影响仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为保留通知书作为证据，申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据辞退原因和通知书内容，结合《劳动合同法》规定，判断公司是否违法辞退，决定仲裁或协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可作为依据。具体操作：1.确认辞退通知书真实性，保留原件或清晰图片；2.分析辞退原因，对照《劳动合同法》判断公司行为是否合法；3.若公司违法辞退，可申请劳动仲裁，提交通知书作为关键证据；4.若双方有争议，可先尝试协商解决，不成再诉诸法律。
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