公司用手段让员工离职

针对公司用不正当手段迫使员工离职的情况，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，员工有权提出辞职并要求经济补偿。若公司因此与员工发生劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。这些法律途径为员工提供了有效的维权手段。
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面对公司不正当手段迫使离职，员工应根据具体情况灵活应对：若公司未按时支付工资或福利，员工可收集证据后提出劳动仲裁；若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工应保留相关证据，如解雇通知书、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的合法权益；若公司采取威胁、恐吓等手段迫使员工离职，员工应立即报警并保留相关证据，同时向劳动监察部门举报公司的违法行为。
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从法律角度看，员工应对公司不正当离职手段时，应首先保留所有与离职相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。其次，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。最后，根据律师的建议，选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。