公司不按国家规定给年假违法吗

公司不按国家规定安排年假可能构成违法行为。公司不按国家规定安排年假属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，员工享有法定年休假权利，用人单位不得擅自剥夺。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果公司未安排年休假且未支付三倍工资：员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的三倍工资。2. 如果公司安排了年休假但员工未休：需视员工是否因个人原因书面放弃年假，若非自愿未休，公司仍应支付相应补偿。3. 如果公司以“工作需要”为由不安排年假：必须经员工本人同意，且应支付三倍工资作为补偿。4. 如果员工未满一年工作年限：则不享有年休假，但需注意工作年限是否已连续计算。5. 如果员工因个人原因书面放弃年休假：公司可不安排休假，也不需支付补偿。6. 如果单位因特殊生产安排跨年度安排年假：应提供合理解释并保障员工休假权利。
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公司不安排年假是否违法需结合具体法律条款判断。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可以根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合问题来看，若公司未安排年休假且未支付三倍工资，属于违反该条规定，员工有权依法维权；若单位已安排年假但员工未休，且无正当理由拒绝休假，则单位可不承担责任。若公司因生产需要确实无法安排年假，但未支付三倍工资或未经员工同意，则构成违法。因此，是否违法需结合单位是否履行法定义务及是否支付相应补偿来判断。
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公司不安排年假，建议采取以下措施维护权益。1. 确认自身年假资格：根据工作年限确认自己应享有的年假天数，准备劳动合同、社保缴纳记录等材料，确保年假计算准确。2. 与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级沟通，了解未安排年假的具体原因，尝试协商补休或补偿。3. 书面申请年假并保留证据：通过邮件、书面等方式正式申请年假，保留申请记录和公司回复，作为后续维权依据。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查并督促公司依法安排年假或支付补偿。5. 提起劳动仲裁或诉讼：如公司拒绝配合，可依法申请劳动仲裁，要求支付未休年假的三倍工资。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本及时间成本。建议优先通过协商解决，若无效则及时寻求法律途径。如您目前正面临此类问题，欢迎进一步咨询专业律师获取具体指导。
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公司不安排年假可能存在以下法律风险。1. 经济损失风险：若员工未在法定期限内主张年假权利，可能导致无法获得应得的三倍工资补偿。例如，某员工工作满5年应享有5天年假，但公司未安排也未支付补偿，员工未及时主张，最终只能放弃赔偿。2. 证据链断裂风险：员工若未保留年假申请记录或公司拒绝安排的书面通知，可能在维权时无法提供有效证据。例如，员工口头申请年假被拒绝，但无任何记录，劳动仲裁时难以举证，导致败诉。