未签劳动合同没交社保我自愿离职有补偿吗?

关于未签劳动合同没交社保且您自愿离职是否有补偿，这需要结合具体情况判断。一般情况下，单纯的自愿离职可能无法直接获得经济补偿，但您仍可能享有其他权益。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，这部分是您的法定权益，与是否自愿离职无关。
如果或若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，即使您是自愿离职，但如果您能证明是因用人单位未缴纳社保而被迫提出离职（例如通过书面形式明确告知单位离职原因），您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
如果或若您仅仅是个人原因，在没有上述用人单位过错的情况下自愿离职，且不存在未签劳动合同需支付二倍工资的情形，那么通常无法获得经济补偿。
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您问未签劳动合同没交社保自愿离职有没有补偿，我们结合相关法律规定来为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您的情况中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，无论您是否自愿离职，都有权主张这部分二倍工资差额，这是法律赋予您的明确权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以如果您是因没交社保而自愿离职并能证明此原因，可适用这些条款主张经济补偿。综上，您可能获得未签劳动合同的二倍工资差额，若因没交社保离职还可能获得经济补偿。
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面对未签劳动合同没交社保后自愿离职的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据是证明您与用人单位存在事实劳动关系的关键，对于后续主张未签劳动合同的二倍工资和因社保问题的补偿都至关重要。
2、明确离职原因并留存证据：如果您的离职与未交社保有关，务必以书面形式（如辞职信、邮件等）明确告知用人单位离职原因是未依法缴纳社会保险费，并保留好相关送达凭证，这是主张经济补偿的重要依据。
3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险费的行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正并作出相应处理。
4、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额以及可能的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及您希望解决问题的时间成本。如果您想更高效地维护权益，建议进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体情况制定最优策略。
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未签劳动合同没交社保自愿离职的情况中，存在一些潜在的法律风险点，需要您了解。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在用人单位工作两年后才发现未签劳动合同可以主张二倍工资，此时主张入职满一个月至满一年期间的二倍工资差额，可能已经超过仲裁时效，导致这部分权利无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2、证据链风险：缺乏充分的证据证明劳动关系存在可能导致无法主张权利。比如，您只有同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工作证等书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，此时您主张未签劳动合同的二倍工资和因社保问题的补偿等权益，会因为证据不足而面临败诉的风险。