上班途中遭遇事故，怎么判断是不是工伤？

上班途中遭遇事故是否属于工伤，需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：
上班途中受伤是否算工伤需视具体情况而定。
1. 如果事故发生在合理的上下班时间和路线上，且受伤职工在事故中不负主要责任，应当认定为工伤。这里的“合理时间”通常指职工按正常工作时间上下班的时间，或因特殊情况（如加班、临时调整工作时间等）合理延后或提前的时间；“合理路线”一般是指职工从居住地到工作地通常选择的路线，或有正当理由（如接送孩子、买菜等日常生活必需活动）的合理绕行路线。
2. 若事故不在合理的上下班时间或路线上，例如职工下班后与朋友聚会至深夜，在回家途中发生事故，则可能不被认定为工伤。
3. 如果受伤职工在事故中负主要责任或全部责任，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
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对于上班途中遭遇事故是否属于工伤的判断，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。以下结合该条款为你进行法律适用分析：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
该条款明确了上班途中遭遇事故认定为工伤需满足三个核心要件：一是事故类型限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是事故发生在“上下班途中”；三是职工在事故中“非本人主要责任”。
在你咨询的上班途中遭遇事故的情况中，首先需确认事故是否属于上述法定事故类型。若属于，接着要判断是否在合理的上下班时间和路线内发生。最后，关键在于事故责任认定，只有经公安机关交通管理部门等有权机关出具的文书认定职工不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），才能适用该条款认定为工伤。若不符合上述任一要件，如职工骑电动车因自身闯红灯（负主要责任）发生的交通事故，则无法依据此条款认定为工伤。
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上班途中遭遇事故后，为顺利判断是否属于工伤并维护自身权益，你可参考以下实用行动建议：
1. 及时报警并获取事故责任认定书：发生事故后，立即向公安机关报案，由交警部门对事故责任进行认定并出具《交通事故责任认定书》。这是证明“非本人主要责任”的核心证据，直接关系到工伤认定的成败。
2. 收集证明上下班时间和路线的证据：整理能证明事故发生在合理上下班时间的材料，如考勤记录、单位通知、与同事的工作沟通记录等；同时准备能证明上下班路线合理性的证据，如常用通勤路线的导航记录、居住地到工作地的常规路线说明、途中必要停留（如接送孩子、购买生活必需品）的相关凭证等。
3. 及时向用人单位报告并要求申请工伤认定：事故发生后，尽快将情况告知用人单位，督促其在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织应在1年内直接提出申请。
4. 保存好所有医疗诊断证明和费用票据：妥善保管医院的诊断证明书、病历、医疗费发票等相关材料，这些是证明事故伤害事实及后续享受工伤医疗待遇的重要依据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和时效性，确保在法定时限内提交完整、有效的证据材料。如果你对证据收集或申请流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以提高工伤认定的成功率。
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上班途中遭遇事故在判断是否属于工伤时，可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，职工甲在2023年1月1日上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，但因其一直未重视，直到2024年2月1日才想起来申请工伤认定，此时已超过1年的法定申请时限，社会保险行政部门将不予受理其工伤认定申请，甲将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺少交通事故责任认定书可能影响工伤认定。比如，职工乙在上班途中骑自行车与行人发生碰撞受伤，双方当时未报警，仅自行达成口头和解。后乙向社会保险行政部门申请工伤认定，但因无法提供交警部门出具的事故责任认定书，无法证明自己在事故中不负主要责任，最终其工伤认定申请可能因证据不足而被驳回。