不上班多少天被开除

您问的“不上班多少天被开除”，这需要看具体情况，一般来说职工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，用人单位可以辞退。如果或若存在职工连续旷工的情况，当连续旷工天数超过15天，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。如果或若存在职工一年内累计旷工的情况，当累计旷工天数超过30天，用人单位同样可以依法对该职工进行辞退处理。
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关于“不上班多少天被开除”，我们可以从法律依据的角度来分析。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在“不上班多少天被开除”这个问题中，用人单位首先要依据此条规定建立和完善关于旷工处理的规章制度。对于职工不上班的情况，若达到连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的标准，用人单位的规章制度中通常会明确此类行为属于严重违反劳动纪律，此时用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，是符合《劳动法》保障用人单位正常用工秩序和劳动者履行劳动义务要求的。所以，“不上班多少天被开除”的答案在法律适用上，是建立在用人单位合法规章制度基础上，以连续旷工15天或一年内累计旷工30天为常见辞退标准。
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针对“不上班多少天被开除”的问题，为您提供以下实用行动建议。1、用人单位应明确规章制度：用人单位要依据法律规定，在规章制度中清晰界定旷工的认定标准，包括连续旷工和累计旷工的天数，以及对应的处理措施，确保员工知晓并认可，这样在处理不上班的员工时才有据可依。2、员工要及时沟通缺勤情况：如果员工因特殊原因无法上班，应第一时间与用人单位沟通，说明情况并按规定办理请假手续，避免被认定为旷工，从而降低被开除的风险。3、双方保留相关证据：用人单位要做好员工的考勤记录，对于员工不上班的情况及时进行书面通知并保留送达证据；员工也要保留好自己的请假凭证、与单位的沟通记录等，以防后续出现纠纷时无法举证。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规规定以及双方是否有明确的约定。建议您如果遇到具体问题，进一步向律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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“不上班多少天被开除”这一问题中，可能会出现以下法律风险点。1、用人单位违法解除劳动合同的风险。如果用人单位在员工不上班但未达到连续旷工15天或一年内累计旷工30天的情况下，或者没有合法有效的规章制度作为依据就将员工开除，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。例如，某员工因突发疾病住院治疗10天，未及时办理请假手续，用人单位在未核实情况且规章制度未明确此类情况处理方式时直接将其开除，就属于违法解除。