职工不用缴纳的保险有哪些

职工无需缴纳的保险主要包括工伤保险和生育保险。分析：从法律角度来看，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。其中，工伤保险和生育保险的缴费责任主要由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这两项保险旨在为职工提供工伤保障和生育期间的医疗及津贴保障。提醒：若职工发现用人单位未按规定缴纳工伤保险或生育保险，且因此导致自身权益受损，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：职工可与用人单位的人力资源部门沟通，明确自身保险权益，要求用人单位按规定缴纳相关保险。2. 投诉举报：若协商无果，职工可向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位的违法行为，并提供相关证据。社会保险行政部门将依法进行调查处理。3. 法律诉讼：在投诉举报仍无法解决问题的情况下，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理职工保险问题的常见方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼。选择方式时，职工应首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉举报；必要时，还可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。