解除劳动合同协议签署后员工不同意赔偿标准，这种情况需要根据协议的效力和具体内容来判断如何处理。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果协议中关于赔偿标准的约定是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议通常是有效的，员工不能单方面反悔。此时员工应按照协议履行，若员工不履行，用人单位可依据协议要求其承担相应责任。2. 如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签署，那么员工可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，员工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿。3. 如果协议中赔偿标准的约定低于法定标准，且用人单位未采取合理方式提醒员工注意该条款，员工可以主张该条款无效，要求用人单位补足差额部分。
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