工厂没签劳务合同怎么办

工厂没签劳务合同，您可以通过法律途径主张合法权益。以下分不同情况为您详细说明：1. 若工厂与您建立劳动关系未满一个月：根据规定，用人单位可在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此阶段您可主动提醒工厂签订合同。2. 若工厂与您建立劳动关系超过一个月未满一年且未签合同：您有权要求工厂每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 若工厂与您建立劳动关系满一年仍未签合同：视为工厂与您已订立无固定期限劳动合同，同时您仍可要求工厂支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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工厂没签劳务合同，您要求工厂支付二倍工资的主张有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在工厂没签劳务合同的情况下，若您与工厂存在事实劳动关系，且工厂用工超过一个月未满一年未签合同，该法条直接适用，您可据此要求工厂支付二倍工资；若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，工厂仍需支付上述期间的二倍工资，此规定为您主张权益提供了坚实的法律保障。
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工厂没签劳务合同，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言等，这些证据能证明您与工厂存在事实劳动关系，是维权的基础。2. 与工厂协商签订合同：主动与工厂负责人沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资、工作时间、工作内容等主要条款，协商过程中可进行录音，作为后续维权的辅助证据。3. 向劳动监察大队投诉：携带身份证明、劳动关系证据等材料，向当地劳动监察大队投诉工厂未签劳动合同的行为，劳动监察大队会依法调查处理，督促工厂补签合同或支付赔偿。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求工厂支付未签劳动合同的二倍工资等。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本和时间成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁方式。如果您需要更详细的维权步骤和证据整理方法，欢迎进一步向律师咨询。
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工厂没签劳务合同，您可能会面临以下法律风险点：1. 工厂可能否认存在劳动关系。如果您在工厂工作时没有保留任何证据，当您主张未签劳动合同的二倍工资时，工厂是可能会以“双方不存在劳动关系”为由进行抗辩的，导致您维权困难。2. 工厂可能以“劳动者拒绝签订”为由拒付二倍工资。如果工厂能提供证据证明是您拒绝签订书面劳动合同（如书面通知您签订合同的记录，而您无正当理由拒不签订），那么工厂可能会以此为由拒付未签劳动合同的二倍工资。