工伤不够级别有赔偿吗

工伤不够级别也是有赔偿的。即使工伤未达到伤残等级，员工仍可享受相应的工伤保险待遇，具体情况如下：1. 如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2. 若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3. 如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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针对工伤不够级别是否有赔偿的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”问题中工伤不够级别，即未评定上伤残等级，这种情况下，虽然无法享受伤残待遇，但依据上述法律规定，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，所以工伤不够级别是有赔偿的。上述法律条文清晰表明，即使工伤不够级别，只要是因工作遭受事故伤害或者患职业病，工伤职工就有权享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，同时在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，这充分说明工伤不够级别是有相应赔偿的。
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对于工伤不够级别的情况，为了保障自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤待遇。2. 保留相关医疗凭证：妥善保管治疗工伤的医疗费用发票、住院病历、诊断证明等相关医疗凭证，这些是申请工伤医疗待遇的重要依据，确保凭证的真实性和完整性。3. 与用人单位协商停工留薪期工资：明确停工留薪期的期限，依据原工资福利待遇标准，与用人单位协商确定停工留薪期工资的支付方式和金额，避免后续产生纠纷。4. 要求用人单位承担护理责任：如果在停工留薪期需要护理，及时向用人单位提出，要求其按照规定负责护理事宜，或者协商护理费用的承担问题。选择解决方案时，重点考虑自身伤情恢复情况、与用人单位的沟通状况以及相关证据的充分程度，以确保能顺利享受应有的工伤待遇。如果你在处理过程中遇到与用人单位协商困难等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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工伤不够级别虽然仍有赔偿，但也存在一定的法律风险点，具体如下：1. 用人单位可能以“未达伤残等级”为由拒付停工留薪期工资。如果出现工伤职工在停工留薪期内，用人单位以工伤不够级别、未造成严重影响为由，拒绝按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的话，工伤职工的合法权益就会受到侵害。2. 工伤保险基金对部分医疗费用不予报销的风险。如果工伤职工在治疗过程中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的药品或治疗项目，工伤保险基金是可能会对这部分医疗费用不予报销的，导致工伤职工需自行承担该部分费用。