药店上班不按时发工资

您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，药店作为用人单位应当按时足额支付工资。若药店未按时发放工资，您不仅可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求药店支付经济补偿金，即除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下方式解决：1. 与药店协商，明确工资发放时间和金额，并要求药店出具书面承诺；2. 若药店有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3. 若药店的行为构成严重违法，您还可以向公安机关报案，追究药店的刑事责任。
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从法律角度，药店不按时发工资可能面临以下后果：1. 被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；2. 若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，药店可能需支付拖欠的工资、经济补偿金以及劳动者因此产生的律师费、诉讼费等费用；3. 若药店的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。