怀孕公司让离职,补偿情况视具体缘由而定。根据《劳动合同法》,若公司无故辞退怀孕女职工,需支付双倍经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被离职,处理方式需依法。主动离职无补偿,但被辞退应获双倍赔偿。选择处理方式时,应明确离职原因,保留证据,依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕离职看原因。1. 若主动离职,与公司协商确保工资结算无误;2. 若被辞退,先保留证据,再依据《劳动合同法》申请双倍赔偿,必要时可提起劳动仲裁。
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