职工退休时，以哪个为准？

职工退休时，出生日期以档案中最先记载的为准。分析：根据相关法律法规，当职工退休面临出生日期差异时，通常会依据档案中最先形成的材料来确定。入团志愿书和入伍记录虽然都是重要的个人材料，但如果两者在出生日期上存在不一致，通常会优先采纳形成时间较早的那一份。因为越早的材料，其真实性往往越能得到保证，且更可能反映职工的真实情况。提醒：如果出生日期差异导致退休待遇受到严重影响，或引发其他争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理出生日期差异的方式主要有两种：一是依据档案材料进行核实，确定最先记载的出生日期；二是通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，以法律手段解决争议。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑通过档案材料核实，这种方式相对简便且成本较低。如果档案材料无法明确解决争议，或者争议较大，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查阅档案：首先，应查阅职工的个人档案，包括入团志愿书、入伍记录等，确定哪份材料最先形成，并以其记载的出生日期为准。2.协商沟通：如果档案材料无法明确解决争议，或者存在其他复杂情况，可以与相关部门或单位进行协商沟通，寻求共识。3.申请仲裁或诉讼：如果协商无果，或者争议较大，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。4.遵循裁决：无论仲裁还是诉讼结果如何，都应尊重并遵循最终的裁决结果，以维护法律的权威性和公正性。