公司改变我的岗位从质量部售后服务到生产部生

公司调岗需视合同约定，若违反且坚持，则构成违约。依据《劳动合同法》，公司无故调岗违反合同约定，员工可申请仲裁，要求公司承担违约责任。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司调岗算违约需看合同。处理方式：1.与公司协商，表达不满及理由；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.若仍无法解决，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司调岗纠纷，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。