若工作中没有造成经济损失，单位有权利扣我工

首先，单位没有权利扣你工资。根据《劳动法》的相关规定，单位应按时足额向劳动者发放工资，这是单位的法定义务。若单位无故克扣或拖欠工资，将严重影响劳动者的生活与工作积极性，甚至可能导致劳动争议。《劳动法》保护劳动者的合法权益，对克扣或拖欠工资的行为有明确的禁止性规定。若单位不及时改正，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
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对于单位克扣或拖欠工资的情况，从法律角度，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动部门投诉或申请仲裁等。依据《劳动法》的相关规定，劳动者可与单位先行沟通，尝试解决；若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先通过协商或投诉解决，以减少时间与精力消耗。
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针对单位克扣或拖欠工资的不同情况，具体处理方式如下：1.若只是轻微延迟发放，可与单位沟通催促；2.若沟通无果，存在持续克扣或恶意拖欠，可向劳动监察大队投诉；3.若仍无法解决，可提起劳动仲裁甚至诉讼。