劳务派遣工退休后独生子女奖励领取遇到问题怎么解决？

劳务派遣工退休后，独生子女奖励领取问题可依法维权。分析说明：劳务派遣工虽由派遣公司管理，但其在工作期间的权益保障，包括退休后的独生子女奖励，应参照劳动法及计划生育相关政策执行。若遇到奖励领取问题，首先应确认是否符合奖励条件，如符合条件而奖励未发放，可向派遣公司及用工单位主张权益，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若多次沟通无果，或奖励被无故克扣，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.确认资格：核对独生子女证、退休证等相关证件，确保符合奖励条件。2.协商沟通：向派遣公司及用工单位明确提出奖励领取要求，并提供相关证据。3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障部门或计划生育部门投诉，请求协助解决。4.劳动仲裁：投诉后仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据及诉求。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、工资单、独生子女证等，以证明奖励领取的合法性及必要性。
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常见处理方式：劳务派遣工退休后独生子女奖励领取问题，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与派遣公司及用工单位协商，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，必要时提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况及证据充分程度决定。