在工资被老板拖欠,法院诉讼和劳动监察部门投诉均未能解决问题的情况下,你仍可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步维权。该法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,在投诉和诉讼之后,你还可以尝试劳动争议仲裁这一途径来寻求解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了法律途径,你还可以尝试以下非法律途径解决工资拖欠问题:1.寻求工会帮助:如果所在公司有工会,可以向工会反映情况,工会可能会协助调解。2.媒体曝光:通过媒体公开曝光老板拖欠工资的行为,可能会给老板带来舆论压力,促使其尽快解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,为有效维权,你应准备以下材料:1.工作证明:如劳动合同、工作证、工资条等,证明你与老板的雇佣关系。2.拖欠工资证据:如老板出具的欠条、聊天记录、录音等,证明工资被拖欠的事实。3.投诉举报记录:保留向劳动监察部门投诉举报的记录,作为已尝试解决问题的证明。
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