上个月上300小时班的工资需按劳动合同及法律规定计算。分析：根据劳动法，员工的工资应基于其工作时间和劳动合同中约定的工资标准来确定。若劳动合同中明确规定了小时工资率，则直接乘以工作小时数即可得出应发工资。若未明确，则需参考当地最低工资标准及企业内部的薪酬制度。同时，需注意是否存在加班情况，加班工资的计算通常与正常工作时间有所不同。提醒：若发现工资计算不透明或存在明显不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅劳动合同、咨询HR或财务部门、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅劳动合同和咨询企业内部人员了解工资计算详情，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于工作时间、工资标准及加班工资的计算方法，确保自身权益不受侵害。2. 咨询HR或财务部门：若劳动合同中表述不清，可主动向企业的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资计算方式和依据。3. 申请劳动仲裁：若企业内部沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业按照法律规定支付工资。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或企业拒绝执行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与工资计算相关的证据，以备不时之需。
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