临时工薪资被扣20%需具体分析，可能涉及违法扣薪。
分析：根据劳动法，雇主不得无故克扣员工工资。若临时工合同中未明确说明扣薪条款，或扣薪行为不符合法律规定（如未达最低工资标准），则此扣薪行为可能违法。
提醒：若扣薪后实际收入低于当地最低工资标准，或扣薪理由不明确、不合理，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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法律角度：面对扣薪问题，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。
选择建议：首先尝试与雇主协商，了解扣薪原因；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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