当你因单位拖欠工资而申请仲裁时，仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。该法第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。根据该法第四十七条，对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若单位不履行，你可以依法向法院申请强制执行。因此，申请仲裁是维护你合法权益的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位拖欠工资需承担支付工资报酬及经济补偿金的法律责任。根据《劳动法》及相关规定，单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，若逾期未支付，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若单位拒不支付，劳动者有权通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，你还可以选择到劳动行政部门举报。具体操作是：准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，前往当地劳动管理监察大队进行举报。此外，你也可以考虑与单位进行协商，看是否能达成一致意见解决拖欠工资问题。若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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