收取过后用于工地上的工伤事故劳务公司认可这笔围挡押金,请问我违法了没有?

你从公司接活后找小班组并收取25000元围挡押金的行为是否违法，需要结合具体情况判断。
你收取小班组25000元围挡押金的行为可能涉嫌违法。
如果或若你与小班组之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在此情况下，你收取押金的行为违法。
如果或若你与小班组之间是平等的民事合作关系，例如你将部分工程分包给小班组，双方约定收取围挡押金作为履行合同的保证，且劳务公司认可该押金并同意从你利润中扣除返还，那么需要看该约定是否符合双方签订的合同内容以及相关民事法律规定，若合同明确约定且不违反法律强制性规定，可能不构成违法，但需确保押金的收取和返还符合合同约定。
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关于你收取小班组25000元围挡押金是否违法，可依据相关法律规定进行分析。
若你与小班组构成劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在此情形下，你作为用工主体收取押金，违反了该法律规定，小班组有权要求你退还押金，你还可能面临劳动行政部门的处罚。若双方是民事合作关系，《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定：“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。”若你们约定的“围挡押金”实质为定金，且未超过主合同标的额的20%，则可能合法；若名为押金实为保证金，需看合同是否明确约定了押金的用途、退还条件等，若劳务公司认可并同意从你利润中扣除返还，需确保该流程符合合同约定，否则仍可能因违反合同约定构成违约。综上，若为劳动关系则收取押金违法，若为民事合作关系则需根据合同及法律规定判断合法性。
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针对你收取小班组25000元围挡押金的情况，为妥善处理，提供以下实用行动建议。
1、明确法律关系：首先确定你与小班组之间是劳动关系还是民事合作关系。若你对小班组进行管理、发放工资等，可能构成劳动关系；若只是将工程分包，小班组自主完成工作并获取报酬，则可能是民事合作关系。明确关系是判断行为合法性及后续处理的基础。
2、梳理书面证据：收集你与小班组之间的合同、押金收据、与劳务公司沟通的记录（如认可押金及从利润中扣除返还的凭证）等。这些证据能证明押金收取的背景、金额及各方约定，在后续可能出现的纠纷中至关重要。
3、与小班组及劳务公司沟通：主动与小班组说明押金的用途（用于工伤事故）及劳务公司的处理方案（从你利润中扣除返还），争取小班组的理解，并签订书面补充协议明确押金返还的具体时间、方式等，避免后续产生争议。
4、咨询专业律师：将你的具体情况（包括与公司、小班组、劳务公司的关系，合同内容等）详细告知律师，让律师判断行为的合法性，并根据律师建议采取进一步措施，如调整押金处理方式或完善合同条款。
选择解决方案时，应重点考虑法律关系的性质、证据的充分性以及各方的协商意愿，确保解决方案合法且能有效化解潜在纠纷。如果你在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更具体的法律帮助。
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你收取小班组25000元围挡押金的行为可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、若构成劳动关系，面临行政处罚风险。如果小班组的成员是你招用的劳动者，你收取押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，劳动行政部门可能会责令你限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。例如，若小班组有5名成员，你可能被处以2500元至10000元的罚款。
2、押金返还不能的违约风险。即使劳务公司认可押金并同意从你利润中扣除返还，但如果后续你与劳务公司就利润结算产生争议，劳务公司可能拒绝扣除返还押金，或者你没有足够的利润可供扣除，此时小班组有权要求你个人返还押金，你若无法返还，将构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿小班组的利息损失等。