公司搬迁赔偿包括协商变更合同或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若搬迁超合同约定地点，员工不愿去，单位需提前30天通知或付额外月薪解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿的常见处理方式为协商变更工作地点或支付经济补偿。选择时，应考量员工意愿、搬迁距离及对公司运营的影响，若员工拒绝搬迁，则依法支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿可协商或补偿。具体操作：1. 协商变更合同，员工同意到新地点则签变更协议；2. 员工不同意，单位提前30天书面通知或付1月薪解除合同；3. 按工作年限支付经济补偿金，满1年付1月，不满半年付半月，最高不超12年。
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