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辞退补偿金试用期也算进去么

吴亮律师2025-10-13慈溪市刑事律师

您问的“辞退补偿金试用期也算进去么”,答案是经济补偿金的计算包括试用期。如果或若存在劳动者在试用期内被合法辞退且符合应当支付经济补偿金情形的,试用期应计入工作年限。例如,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位依法解除劳动合同的,试用期应作为工作年限计算经济补偿金。如果或若存在劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,此情况下该“试用期”应完整计入工作年限计算经济补偿金。比如,用人单位与劳动者签订了一份为期3个月的试用期合同,没有约定正式劳动合同期限,那么这3个月视为劳动合同期限,若在此期间被辞退且符合支付经济补偿金条件,工作年限按3个月计算。
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针对“辞退补偿金试用期也算进去么”,以下结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正版)第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您关注的辞退补偿金计算问题中,试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动,与用人单位存在劳动关系,因此试用期应计入“在本单位工作的年限”。例如,劳动者试用期2个月,转正后工作4个月,因用人单位原因被辞退且符合支付经济补偿金条件,其工作年限共计6个月,用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
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关于“辞退补偿金试用期也算进去么”,您可以参考以下实用行动建议。1、核实工作年限:仔细梳理自己在用人单位的工作起止时间,包括试用期的开始和结束日期,明确试用期是否包含在劳动合同期限内,这是计算经济补偿金的基础。2、收集证明材料:收集劳动合同,查看其中关于试用期的约定以及合同期限;收集工资条,以证明试用期及转正后的工资标准;收集社保缴纳记录,辅助证明劳动关系存续时间。3、了解辞退原因:明确用人单位辞退的具体原因,判断是否属于应当支付经济补偿金的情形,如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。4、计算经济补偿金数额:若符合支付条件,根据工作年限(含试用期)和月工资标准,按照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的标准初步计算数额。选择解决方案时,重点考虑证据的充分性以及辞退原因的合法性。如果您对经济补偿金的计算仍有疑问,建议进一步向专业律师咨询。
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“辞退补偿金试用期也算进去么”这一问题中,可能存在以下法律风险点。1、试用期工资影响经济补偿金计算。如果试用期工资明显低于正式工资,且劳动者无法提供充分的试用期工资证明,可能导致经济补偿金的计算基数不准确。例如,劳动者试用期工资为3000元,转正后工资为5000元,工作6个月(含3个月试用期)后被辞退,若无法证明试用期工资,可能会影响按劳动合同解除前十二个月平均工资计算的结果。2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在被辞退后超过一年才就辞退补偿金(含试用期是否计入)问题申请仲裁,可能因超过时效而无法获得法律保护。比如,劳动者2023年1月被辞退,2024年2月才申请仲裁主张试用期计入工作年限计算补偿金,就可能面临时效抗辩。

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