寒假工作只给一半工资合法吗

寒假工作只给一半工资是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若存在书面或口头劳动合同明确约定了工资标准，仅支付一半工资属于违法。用人单位应按合同约定足额支付劳动报酬，不得无故克扣。2. 若未签订劳动合同但形成事实劳动关系，工资标准可参照同工同酬原则或当地最低工资标准，仅支付一半工资可能违法。需根据实际工作内容、时长等确定合理工资水平后判断。3. 若双方有书面协议约定工资减半且不违反最低工资标准，可能不构成违法。但该协议需是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定。
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针对寒假工作只给一半工资是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”寒假工虽工作性质多为临时性、季节性，但只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位就有义务按照约定或法律规定足额支付工资。若寒假工与用人单位约定了明确的工资标准，或虽无约定但可依据同工同酬原则确定合理工资，仅支付一半工资的行为就违反了上述法律规定，侵害了寒假工的合法劳动报酬权。因此，在无合法约定的情况下，寒假工作只给一半工资是违法的。
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当遇到寒假工作只给一半工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集整理证据：保留好劳动合同、工资条、工作时间记录、通讯记录（如短信、邮件）等所有与工作和工资相关的材料，这些是证明劳动关系和工资未足额支付的关键依据。2. 与用人单位协商：主动与雇主沟通，明确提出支付足额工资的要求，并说明法律依据，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷经济的方式。3. 向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨欠薪。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、纠纷金额大小以及解决效率等因素。若你想了解更具体的操作流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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寒假工作只给一半工资，可能会给你带来以下法律风险：1. 工资无法追回的风险：如果寒假工没有收集足够的证据（如劳动合同、工资支付记录等），用人单位又否认拖欠工资，寒假工可能因证据不足而无法通过法律途径追回另一半工资。例如，小明寒假在一家餐馆打工，未签订劳动合同，仅口头约定工资，工作结束后老板只给一半工资，小明因没有书面证据，维权时难以证明约定的工资标准，最终可能无法追回剩余工资。2. 错过维权时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若寒假工在知道工资被克扣后，未在一年内及时申请仲裁或向劳动监察部门投诉，可能会因超过时效而丧失胜诉权，导致无法通过法律手段强制用人单位支付工资。