合同到期公司不同意续签有补偿吗

合同到期公司不同意续签是否有补偿，需要结合具体情况来看。一般来说，合同到期公司不同意续签，劳动者是可以获得经济补偿的。如果或若存在公司在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在劳动者拒绝合理续签条件的情况，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果或若存在公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）要求续签，而劳动者明确表示不同意续签的情况，公司无需支付经济补偿。如果或若存在劳动者在劳动合同到期前已经主动提出不续签，或者劳动合同到期后双方协商一致不再续签且系劳动者原因导致的，公司也无需支付经济补偿。
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针对合同到期公司不同意续签的补偿问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。在合同到期公司不同意续签的问题中，若公司未维持或提高原劳动合同约定条件而直接不续签，符合上述条款中“终止固定期限劳动合同”且非劳动者不同意续签的情形，因此公司应当向劳动者支付经济补偿。同时，经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。综上，合同到期公司不同意续签，在排除劳动者拒绝合理续签条件的情况下，公司需依法支付经济补偿。
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面对合同到期公司不同意续签的情况，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：1、及时与公司沟通确认：主动向公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确公司不续签的具体原因和是否有经济补偿的打算，避免因信息不对称导致权益受损。2、收集整理相关证据：收集好劳动合同、工资条、工作证、公司不续签的书面通知（如有）等证据，这些证据能证明你与公司存在劳动关系、合同到期情况以及你的工资水平，为后续维权提供支持。3、了解经济补偿计算方式：根据自己在公司的工作年限和月工资标准，按照每满一年支付一个月工资的标准计算应得的经济补偿金额，做到心中有数，避免公司少付或不付补偿。4、协商不成申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径主张经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本和时间等因素。若你在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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合同到期公司不同意续签，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、证据链不完整的风险。如果劳动者无法提供劳动合同、公司不续签的书面通知或相关沟通记录等关键证据，可能导致无法充分证明合同到期公司不同意续签这一事实。例如，小王与公司的劳动合同到期后，公司口头告知不续签，但小王没有保留任何书面证据，后续申请劳动仲裁时，公司否认不续签事实，小王因证据不足难以获得经济补偿。2、诉讼时效经过的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动合同终止之日起计算。若劳动者在合同到期公司不同意续签后，超过一年才想起申请仲裁维权，就可能因超过时效而无法得到法律支持。比如，小李的劳动合同2022年1月到期，公司不同意续签，小李直到2023年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。